姓名
李光红
性别
女
出生年月
1967.01
学历学位
博士研究生 管理学博士
职称（职务）
教授
研究领域
劳动力就业与社会保障、组织行为与人力资源管理、创新管理及绩效评价、高层次人才评价
招生领域
管理科学与工程 物流管理 工程管理
学术与社会兼职
教育部高等学校公共管理类专业教学指导委员会委员、中国工业经济学会副会长、中国劳动经济学会常务理事、山东省首批高端智库人才入库专家、山东省政府政策研究室特邀研究员
电子邮件
sm_ligh@ujn.edu.cn
通讯地址
济南市市中区南辛庄西路336号
个人简历
1989年07月-1993年07月 山东建材学院学生工作处副科长
1993年07月-1999年10月 山东建材学院社科系，团总支书记
1999年10月-2001年03月 山东建材学院工商管理系，党总支副书记
2001年03月-2006年05月 必赢电子游戏网站管理学院，党委副书记、副院长
2006年05月-2011年10月 必赢电子游戏网站艺术学院，党委书记
2011年10月-2017年02月 必赢电子游戏网站社科处，处长
2017年02月-2022年07月 必赢电子游戏网站，党委常委、副校长
2022年07月-至今 山东女子必赢电子游戏网站党委委员 党委副书记 院长
先后在CSSCI、SCI来源期刊发表论文近40篇，多篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等全文转载、论点摘编；出版学术著作4部；作为负责人承担国家社科基金重点项目1项，完成国家社科基金一般项目2项，鉴定等级均为优秀；主持完成省部级课题15项（其中重大招标项目3项）；荣获山东省社会科学优秀成果奖一等奖2项、二、三等奖3项；研究成果被政府、高校、企业多次采用，主要观点写入省委省政府政策文件，曾多次得到省部级领导肯定性批示；成果多次被大众网、《大众日报》等媒体全文转载或摘要编发。
教学工作
作为必赢电子游戏网站应用经济学博士点培育学科“人力资本与劳动就业”学科方向带头人、管理学院山东省“十二五”重点学科管理科学与工程“战略管理与资源优化”方向带头人，参与完成了课程体系整合、教学手段与方法改革、课程与大学生科技创新相结合等工作；多次在国家行政学院为师生开展讲座；所指导的硕士研究生毕业论文 “驻济高校大学生就业力评价指标体系研究”获省优秀硕士论文，本人荣获优秀指导教师；指导本科生参加“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛及全国大学生课外学术科技作品竞赛，获得多项奖励，曾获“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛国家银奖，被评为“必赢电子游戏网站挑战杯优秀指导教师”、“必赢电子游戏网站优秀毕业论文指导教师”。
科研（鉴定）成果
1.著作“资源投入有效性研究——高校学生创新能力管理视角”获山东省第26次社会科学优秀成果奖一等奖，2012；
2.著作“大学生就业力研究——人才筛选标准演化视域”获山东省第30次社科奖优秀成果奖一等奖，2016；
3.成果要报“进一步加强我省社科人才队伍建设的分析和建议”获第一届山东省人民政府决策咨询奖二等奖，2021；
4.论文“高校学生创新能力资源投入评价及优化研究” 获山东省第29次社会科学优秀成果奖二等奖，2015;
5.研究项目“山东高新技术企业战略联盟核心竞争力研究”获山东省第25次社会科学优秀成果奖三等奖，2011；
6.论文“校企合作创新的演化博弈分析”获山东省第23次社会科学优秀成果奖三等奖，2009.
科研项目
1.主持国家社科基金重点项目：新经济背景下就业结构演变及失业风险防范研究，2019；
2.主持国家社科基金项目：产业转型升级背景下大学毕业生就业质量评价及预警研究，2015；
3.主持国家社科基金项目：人才筛选标准异化与大学生就业力提升研究）；2011；
4.主持教育部哲学社会科学研究后期资助项目：创新型企业评价体系及成长路径研究，2016；
5.主持山东省社科规划教育学重大招标项目：山东省中心城市教育承载力测算及资源优化配置研究，2020；
6.主持教育部首批新文科研究与改革实践项目：数字经济背景下经管类专业改造提升研究与实践，2021 ；
7.主持山东省软科学重大招标项目：大众创业、万众创新生态体系建设研究，2019；
8.主持山东省社科规划研究项目（人才专项）：山东省新旧动能转换“十强”产业人才发展趋势与对策研究，2019；
9.主持山东省社科规划研究项目：新旧动能转换视域下山东省初创科技型企业创业政策适配研究，2018；
10.主持山东省软科学重大招标项目：山东省创新创业生态环境研究，2016；
11.主持山东省社科（重大理论与现实问题协同创新专项）：山东省新型智库竞争力评价研究，2016.
12.主持山东省人社厅招标项目：山东省大学生就业质量测度与评价研究，2021.
发明专利
曾获荣誉
1.获山东省人民政府“山东省有突出贡献的中青年专家”，2015；
2.获第八届“山东省优秀科技工作者”，2014；
3.获山东省高校优秀共产党员，2016；
4.所指导的硕士研究生毕业论文“驻济高校大学生就业力评价指标体系研究”获省优秀硕士论文，本人荣获优秀指导教师，2015。
代表性科研论文
1.信息技术、资源共享与开放式创新——基于新创科技企业的调查[J]. 江海学刊, 2018（6）（CSSCI）；
2.主动性人格与创新行为：一个跨层次被调节的中介模型[J]. 山东大学学报（哲学社会社版）, 2017（6）（CSSCI）；
3.高校学生创新能力资源投入评价及优化研究,山东社会科学,2013.10（CSSCI）（2014年2月被《中国社会科学文摘》全文转载）；
4.大学生就业力测度评价及其提升路径——基于人才筛选标准的演化视域,山东社会科学,2016,01（CSSCI，被《中国社会科学文摘》于2016年第6期全文转载）；
5.演化博弈视角下人才集聚关键影响因素及发展路径研究,东岳论丛,2013.11（CSSCI）；
6.高校学生创新能力管理绩效评价研究.山东社会科学,2011(2)（CSSCI）；
7.校企知识创新联盟流程型组织结构设计,科技管理研究,2010（CSSCI）；
8.高层次人才评价指标体系研究[J]. 科技进步与对策, 2007（4）（CSSCI）；
9.企业人力资源战略管理的再思考[J]. 山东社会科学, 2007（7）（CSSCI）；
10.高层次人才集聚与管理机制创新.理论学刊,2006(3) （CSSCI）。
教学著作
1.高质量就业的动态评价与协同治理. 中国经济出版社, 2020（独著）；
2.企业创新与成长—新旧动能转换视域. 中国经济出版社, 2018（第一作者）；
3大学生就业力研究——人才筛选标准演化视域，山东人民出版社，2014（第一作者）；
4.资源投入有效性研究——高校学生创新能力管理视角. 山东人民出版社, 2010（独著）.
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